客先のカレンダーに依存する為、一概に良いか悪いかという部分は答えづらい。

資格取得を促される機会は多く、キャリアを形成して長く働くつもりなら資格を浅く広く取っていくことが推奨される。グレード方式を取られており社員が自分から資格取得や研修制度を活用していかなければならない。自発的に勉強したり、スキルを活用して行きたい人には向いているだろう。ただし研修制度は強制感がなく取らなくても特に悪くは評価されないのでモチベーションには上がらない。その点資格取得には手当が付くことがハッキリしているのでそちらを狙った方が良いと感じた。

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事務職(事務専門の部署)として入社したが、コロナの影響で案件がなかったり、知らない間に部署がなくなり技術職と一緒になっていた。また、社員同士の交流もほぼなく、新入社員研修で親睦を深めないと仲の良い同期もできない。

今後研修内容を生かせるかは結局配属先によってかなり異なってきますので、エンジニアとして働くのはいいと思いますが、あまり期待しない方がいいと思います。特にギャップが激しいのが嫌い・苦手な方なら尚更入社しないことをおすすめします。

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自分の力不足は十分に自覚しておりますが、これからもこちらの企業で働き続けることが不安になってしまい、早期でも退職を決意させていただきました。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーはやめたほうがいい・やばいのか、会社概要を見ながら解説していきます。

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派遣先によって求められるスキルは変わる場合もあるので、臨機応変な対応が必要ですが、働きながら新たなスキルを身に付けるチャンスになります。

アウトソーシングテクノロジーで内定を得た後に辞退する場合、早めの意思表示をおすすめします。

さまざまな現場で接客対応するので他には出来ないような貴重な体験ができたりしました。...

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